岗位主人翁精神学习体会(精选多篇)

第一篇：岗位主人翁精神学习体会

通过学习岗位主人翁精神，让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。岗位主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份，因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。

一、扭转“打工者”身份，摆正“主人翁”心态

课间通过岗位股份制公司理论，为我们确定了员工的岗位主人翁身份，要求员工以主人翁精神开展工作。其实，“精”、“傻”就取决于是否具有主人翁心态。“精”员工是打工心态，“傻”员工是主人翁心态。打工心态使人失败，主人翁心态使人成功。我们都渴望成功，所以，我们应该以主人翁心态定位自己。

企业是我们的家，我们的人生在企业里闪光，我们的价值在企业里得到体现。企业生的收获是我们的收获、我们的成果。我们岗位虽然平凡，但我们的工作却是企业这个如此庞大的链条中至关重要的一环，做一名称职、合格的岗位主人是我们每位员工义不容辞的责任。

二、不断学习，在实践中应用，保持人力资源增值

通过人力资本衰减定律，我突然意识到，从参加工作至今，已经十几年，而这十几年里，我不但没有让自己的人力资源增值，反而学到的知识都因为没实践几乎忘了。课间所讲的人力资本衰减定律，让我体会到不断摄取知识的必要性，知识会随着时间的流逝而不断遗忘，不断过时，只有通过在实践中不断学习，不断提升巩固，在工作中不断实践，让自己的知识和技能与时俱进，才能适应社会和企业的发展。

三、唤醒主人翁精神，激发自律意识

我们公司的员工绝大部分是充满朝气的年轻一代，正处在人生职业生涯的重要时期，应该树立主人翁精神，只有我们提高自己的责任心和自律意识，以主人翁的心态对待每项工作，从而让我们走向成功，得到自己想要的。

做岗位的主人，给自己打工，主人翁精神影响着我们对事物的判断，影响着我们的言行举止，影响着我们未来的发展方向。课间小李和小张的案例告诉我们：机会总是留给有准备的人，因此，为了实现我司三年宏伟目标，让我们在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心态对自己负责，立足岗位，使自己的人力资本不断增值，让新主人翁精神成为我们职业生涯立身请命的指导座右铭！

第二篇：工作每天都在给你机会——岗位主人翁精神学习体会

生活每天都在给你机会

——对岗位主人翁精神的理解

我们都有这样的体会：去酒店吃饭，服务态度最好的，大部分是老板本人；经营公司，为公司操劳最多的也是老板本人；在企业面临逆境时，最能熬得住也是老板本人，不用说，大家都知道这是主人翁精神。

以前工人阶级当家作主的时候，厂子是大家的，员工也可以发扬主人翁精神，舍小家为大家，可是现在如何让雇佣的员工也能像老板一样为企业任劳任怨的付出呢？答案是,有！那就是岗位主人翁精神，通过学习岗位主人翁精神，让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。岗位主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份，因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。

一、如何实现主人翁精神

虽然员工不是企业的主人，但员工是自己所在岗位的主人，如果把这个岗位看成是一个股份制公司，那员工和老板就都是这个岗位的股东，员工投入劳动，老板投入资金和平台，员工获得薪酬和知识、经验与技能的回报，老板获得资金回报；员工获得的知识、经验和技能往往是容易被忽视的，但这恰恰是他们加薪、晋升，甚至是未来跳槽、单干的重要资本。从这个理论上来看，新主人翁精神对于激励员工，正面引导员工有着积极的作用。对于新主人翁精神也需要进行辩证的对待，对于个人成长，我觉得还应该补充一些内容，会更完善和精彩。

因此个人觉得要能够实现这种新主人翁精神，还必须要“三颗心”，方能进一步修成正果。

第一、要有谦虚好学之心。谦虚是指作为一个员工，不管你才高八斗，还是学富五车，都应该具备这种谦虚的美德，这是好学之心的基础，一个不谦虚的人是很难真正用心去学习的。因此要有一颗谦虚好学之心，要向领导学习决策管理的技巧，向同事学习工作的技能与方法，向朋友学习为人处事之道，总之身边总有许多优秀的人，而这些优秀的人身上总有我们没有的优点，通过向他们学习以达取其长补已短的目的，会让我们少走许多弯路，少碰许多壁，少吃许多苦头，从而在职场中能够较快进入角色，获得成长。古人云：三人行，必有我师焉。要实现新主人翁精神，我们必须要有一种把别人的知识、技能和经验据为已有的强烈愿望。

第二、要有挫而愈艰之心。刚踏入职场或者在职场许久的人都感觉到一种疲态，这种疲态可能来源于面对的困难和挫折，让人失去了前进的动力和斗志。我们都知道职场是金，但要淘，许多工作经验、知识与技能是靠积累下来的，是靠在各种失败或者失误中总结出来的，是靠在无数次的批评与自我批评中悟出来的。一个没有坚强意志的人，是很难在批评中生存下来，在失误中坚持下来，一旦放弃，所有的积累中断，前功尽弃。因此，要真正学到这种新主人翁精神，还必须修炼自己的心智，愈坚强才愈有希望。

第三、要有荣辱羞耻之心。人没有荣辱羞耻之心就不会上进，就不会知错能改，愈是破罐子破摔的人越不可能成为“主人”，也不可能修炼成新主人精神。因此，人还是要有一种精神，要有一点气质，才能不会一而再，再而三地犯错误，才会发狠心把事情做得更好，做得更对，才会不断总结失败的教训和成功的经验，才会获得成长和成功。我们要以不工作少工作、偷工耍滑等消极被动行为为耻，以多工作好工作、求质讲量等积极行为为荣，一方面可以真正学到知识、技能和经验，另一方面可以带动其它员工形成一种更加良好的工作氛围，提高整个团队和组织的效率。

二、生活每天都在给你机会

我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己。所谓岗位主人翁精神只是个噱头，写书的人、买书的人都必须有个噱头才有卖点。

就我的个人理解，从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的，很多人会说我命苦啊，没得选择啊，如果你认为“去微软还是去ibm”“上清华还是上北大”“当销售总监还是当厂长”这种才叫选择的话，的确你没有什么选择，大多数人都没有什么选择。

但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些??

你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法，是否原谅一个人的错误，是否相信前辈和领导的教导，是否不要再犯同样的错误??

生活每天都在给你机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水 ……此处隐藏3565个字……取更多的知识，技能，增加我们的不可替代性，所以一定要做好。

工作业绩留给企业，积累的知识、经验、技能，则留给自己，工作不是给领导做的，而是给自己做，不管领导在不在场，都必须做好。

正好利用这个机会掌握新的知识使自己的人力资本增值 所以一定尽力做。

先采取措施减少损失，哪怕要为此担责也勇敢承担。勇敢担责的特质也是一种人力资本。

不管有没有考核都极力做好，而且随时总结经验教训。

真正的主人翁要把工作真正做好光尽心是不够的，不但要愿意担责，愿意做好，而且要有做好的素质，还要有好的理念，正确的理念，科学的知识，高潮的技能，丰富的经验。所以时刻不要放松对自己的要求，抓住一切机会获取你的人力资源，把自己利益放在公司利益之后，以主人翁精神从事岗位工作，全新投入，自我管理，主宰命运。

第五篇：新主人翁精神学习心得

《新主人翁精神》学习的一点体会

按照公司要求抽时间对《新主人翁精神》一书进行了学习阅读， 通过学习《新主人翁精神》让我深刻体会到员工的主人翁精神在公司发展中的重要性和积极性。公司需要员工的主人翁精神，新主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份，因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。

下面谈一下自己对新主人翁精神学习的一点体会：

一. 转变“打工者”定位，摆正“主人翁”位置

《新主人翁精神》一书以某个人职业发展生涯为背景，对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线，提出了“将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股岗位股份制公司，是股东之一，因此是岗位主人”的岗位股份制公司论述。

现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，表面上看，彼此之间存在着对立性------老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的----公司需要敬业和有能力的员工，业务才能进行。

打工者的定位：“紧盯工资报酬就是打工者定位。把自己定位为打工者，必然产生 ‘我为别人做事，别人给我工资’的心理。‘尽量少做事，想法多挣钱’就成为自然的‘打工者逻辑’，‘遇到难事躲着走，能少干就少干’就成为打工者的工作表现”，不把自己当做主人，实际上就是原来所讲的雇佣观点。新的观点：“自己是岗位的主人，因此应该以主人的心态从事岗位工作”、“即使是打工的，也首先是 1

为自己打工”的道理，也是我们必须转变“打工者”定位，转变思想。“献出自己所有的，才能得到需要的；做好自己该做的，就能得到该得的”。

“做岗位的主人，为自己打工” 这一思想诠释了如何弘扬新主人翁精神，争做合格岗位主人的方法和途径。摆正自己“主人翁”位置，要求我们每一个人都能立足自己的岗位，尽职尽责的做好自己的事。具有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。将“做岗位的主人，为自己打工”这种文化融入到每一位员工的心目和工作中至关重要。

二、如何做好岗位的主人

自己在国有企业工作了28年，中外合资企业工作了4年，到本公司不足两年，对如何做好工作，做好工厂的主人，受到过多年的教育和实践。对于任何一家公司而言，不论他是国有、外企或民营，首先它都是一个营利并使利益最大化的组织。由于公司的性质决定了，公司对员工的需求和要求。

“公司需要我做什么” “我应该做好什么”，“我应该负什么责任”，这是我们每一个员工应当首先明确的问题。只有明确了这些，才能在岗位上尽职尽责，做好该做的工作。工作上相互沟通；同事间，互助团结；生活上，相互关心。因为，自己是岗位的主人。

敬业是职场中最应值得重视的美德。只有所有的员工敬业，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动公司走向成功。公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，但更需要绝大对数员工

的敬业和勤奋。

做岗位的主人，首先要具备主人翁的理念。主人翁理念包括两个层次：第一个层次：是不是有主人的心态，是不是把工作当作自己的事去做。第二个层次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合规律。 书中经典的把现实工作中的人分两类，一类是“精员工”--拈轻怕重，怕担责任，一类是“傻员工”—脚踏实地，勇担责任。其实，现实工作中这两类人在我们身边随处可见，到底是“精员工”有发展前途，还是“傻员工”有发展潜力呢？通过案例可以明白，主人翁精神就是把工作当作自己的事，为自己工作。

虽然有时候付出和回报不相符，但是我们应该明白，在回报以外我们还得到了知识、经验和技能。事实证明，在成功人士的身上，无不表现出主人翁的精神：他们把工作上的事当成自己的事，他们不贪图名利、不计较个人得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样做才能更好”的标准处理每一个工作细节，最终他们用自己的诚实劳动，赢得了更多的尊严和价值。“傻员工”值得尊重，值得重用。

研发工作是一种创造性的工作，我们在从事研发工作中要做岗位的主人，要具备良好的心态，“从大处着眼，小处着手”“抓过程，重结果”，必须千方百计地想办法解决任何困难和问题。当客观的情况难以改变时，应调整好心态来适应环境，一边想办法改变自己、改造自己解决问题。而不能怨天尤人，相互推诿，影响自己的工作，也影响周围人的情绪。

具体工作中，学会做岗位的主人，做一名“傻员工”，学会用行动说话。“人不是神”，工作承担的越多、事情做得越多就会问题越多，但是只要努力没有不能解决的问题，出现问题、发现错误或偏差，立即想办法予以纠正，就会离成功越来越近；不怕处罚，勇于担当。敢于舍，才能得。放下面子，才能得到真知。把工作当作自己的事去做，发挥我们知识技能，厚积薄发，努力地完成我们的工作。

不干或少干，应付差事的“精员工”，问题可能少了很多，可能也没有什么错误，但这不是真正的把自己当做主人，这种思想要不得而且必须摈弃。必须摆正位置，这就是我们在工作岗位上是以打工的心态还是以主人的心态去完成的真正区别。

当一个公司每位员工的主人翁意识不断增强，主人翁责任自觉提高的时候，也就是这个公司凝心聚力具有强大竞争力的时候，也是这个公司取得成功与兴旺发达的时候。公司与员工是一个利益共同体，大家都“心往一处想，劲往一处使”，“同心同德、同舟共济”，公司发展了，工作效率提高了，就会取得好的经济效益，“水涨船高”，大家的收入就会不断的提高，生活也会不断的得到改善。

相反，在市场竞争激烈的环境下，大家都不努力，“而个个精明，只说不做”，当公司亏损或出现问题的时候，这个公司的全体员工都会遭受挫折和打击。公司与员工的命运交集，无论从何种角度看，主人翁精神所成就的“双赢”是最完美的结果。

时代呼唤主人翁精神，公司需要主人翁精神。让我们端正认识，明确自己的责任、位置和义务，从自己做起，从现在做起，立足自己

的岗位，通过集体每一个人的努力，让新主人翁精神成为公司、成为社会的主流精神。