开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动整治“四官”问题净化机关政治生态工作开展情况（多篇）

关于开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动整治“四官”问题净化机关政治生态工作开展情况

按照盟纪委要求，现将我局开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动整治“四官”问题净化机关政治生态工作情况报告如下：

一是根据《兴安盟开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动整治“四官”问题净化机关政治生态工作方案》，结合本局实际情况，经局领导班子研究讨论，制定了《兴安盟统计局开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动整治“四官”问题净化机关政治生态工作方案》，同时成立了以局长为组长的专项行动工作领导小组，并将方案下发至各科室，要求各科室用每名同志认真填写《兴安盟统计局整治“四官”问题个人整改工作台账》，并在3月25日前报局领导小组办公室。

二是2月15日，局党组召开了兴安盟统计局开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动、 整治“四官”问题净化机关政治生态工作动员大会。会上，党组书记、局长李英杰传达了兴党办发〔2019〕1号《中共兴安盟委员会办公室关于印发〈兴安盟开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动整治“四官”问题净化机关政治生态工作方案〉的通知》，带领大家共同学习了《兴安盟统计局开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动整治“四官”问题净化机关政治生态工作方案》，安排部署了专项行动整治工作，并就下阶段工作提出具体要求。

三是为了进一步提高各科、室、队、中心对标对表摆布工作的科学性和针对性，按照专项行动要求，局办公室印发了《关于周密细致谋划全年工作的通知》，要求各科、室、队、中心精心梳理2019年应承担的各项工作，并形成工作计划报局专项行动领导小组办公室。

关于开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动整治“四官”问题净化机关政治生态工作开展情况

一、加强组织领导，压紧压实工作责任

社保局领导班子高度重视净化机关政治生态工作，把深入整治“四官”问题、加强机关作风建设作为重要政治任务来抓。为统一思想、提高认识、明晰职责，社保局成立了整治“四官”问题专项行动工作领导小组，由局长、党支部书记任组长，各股长（主任）为组员，统筹负责全局专项工作的组织、领导、实施。领导小组下设办公室，具体负责对专项工作的部署、协调、指导、督促、检查等。

二、制定工作流程，明确“时间表”、“路线图”

社保局根据自身工作特点，研究制定了《社保局关于加强机关作风建设深入整治“四官”问题专项工作流程》。一是流程明确了社保业务经办存在的工作不积极、工作没思路、工作不敢担、工作不务实等“四官”问题。二是流程细化了方法步骤，分为动员部署、深入查摆、整改落实、监督检查、巩固提高5个阶段。三是提出了加强组织领导、加强监督检查、加大查处力度3方面工作要求。

    三、精心组织实施，确保扎实有序推进

1、召开专项工作动员大会。为统一思想，切实提高领导干部和工作人员对整治“四官”问题的认识和重视，社保局召开了整治“四官”问题专项行动动员大会。会上传达了上级有关文件精神，明确了总体要求、整治重点、具体措施和实施步骤。

2、迅速开展问题查纠工作。社保局通过填写《林西县社保局整治“四官”问题征求意见表》，广泛征求对领导班子、股级干部、工作人员作风建设的意见建议。同时所有人员要撰写自查报告，对自身存在的“四官”问题深入查摆，并提出整改措施。

关于开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动整治“四官”问题净化机关政治生态工作开展情况

　　市残联认真贯彻落实中央全面从严治党各项部署要求，把改进作风作为提升工作效率和服务质量的重要手段，强化措施，全面推进深入整治“四官”问题、净化机关政治生态各项工作，营造了真抓实干、担当作为的干事创业氛围。

　　开展学习教育，夯实机关作风建设的思想基础。把深入整治“四官”问题、净化机关政治生态与开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和持续“两学一做”学教活动相结合，明确责任，全面推动各项任务落实到位。

　　加强干部队伍建设，提升残联服务发展的能力水平。对照整治“四官”问题9个方面重点工作，坚持问题导向，对标查找梳理，采取“分级负责、查严查实、逐级查摆、严格把关”方式，深入组织查摆问题，确保把问题找准、找深、找全、找具体。

　　着力强化制度建设和执行，提高残联管理规范化水平。强化制度执行的刚性和力度，本着严字当头、一严到底的精神，做好各项监督检查，解决机关“庸、懒、散、慢、混、拖、卡”不作为、慢作为及工作效率不高等突出问题，保证各项工作的规范有序、运转高效。

　　深入开展党风廉政建设，树立风清气正的社会形象。努力做到讲政治、守纪律、懂规矩，充分发挥党组党风廉政建设主体作用，认真落实“一岗双责”，加强党风廉政教育，努力转变机关作风，营造风清气正的良好氛围。

　　弘扬协作务实担当精神，打造优良团队作风。全面要求干部职工做到相互理解、相互支持、相互配合、相互包容，把心思凝聚在干事创业上，把精力集中在贯彻落实上，坚决克服“等、靠、要”思想，做到敢于担当、敢于负责，确保各项工作高起点筹划、高标准开展、高质量完成。

关于开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动整治“四官”问题净化机关政治生态工作开展情况

一是要提高政治站位，深刻认识整治行动的重要意义。这次“四官”问题整治工作，自治区党委高度重视，要求自治区各直属机关、部门党组（党委）压紧压实主体责任，落实好行动方案要求，认真纠正各种作风顽疾，努力营造良好的政治生态，为全区各级党政机关作出榜样。机关政治生态的好坏，决定“两个维护”是否坚决有力，党的政令是否畅通，政法委机关要持之以恒加强纪律作风建设，大力营造风清气正的政治生态，着力建设一支忠诚干净担当的高素质政法干部队伍，切实担负起新时代赋予政法工作的新使命。

二是要始终坚持问题导向，准确把握整治行动的任务要求。要对照“四官”表现，查深找准问题症结，根据政法委机关的实际情况，进一步细化整治实施方案，对委机关“四官”问题进行大排查、大扫除，确保整改工作取得实效；要抓好规定动作，创新自选动作，坚持思想教育和惩处警示并重，引导机关干部正确处理好“干净”与“干事”的关系，既要反腐倡廉、清白从政、干净为官，也要反庸治懒、争先干事、为官有为，进一步树立鲜明的用人导向，倡导好重实干、办实事、求实效的工作作风；要健全制度机制，补齐作风建设短板，坚持用制度管人、管权、管事，针对监管方面存在薄弱环节建立健全相关制度和机制，堵塞工作漏洞，规范统一办事流程、考核评定等工作制度，加快完善改进作风制度体系，营造风清气正的良好政治生态。

三是要加强统筹协调，确保整治行动达到预期效果。整治“四官”问题是一项严肃的政治任务，大家一定要有强烈的政治担当，以最坚定的态度、最迅速的行动、最有效的措施，抓好“四官”整治行动。委机关要把开展“深入整治“四官”问题，净化机关政治生态行动”作为当前和今后一个时期的一项重要工作，成立政法委机关深入整治“四官”问题，净化机关政治生态行动工作领导小组，定期听取情况汇报，安排部署工作，解决突出问题，研究集中整治成果的运用；领导班子成员、厅级干部、处室负责同志要切实履行“一岗双责”，亲力亲为推进落实整治工作，确保工作不落空、行动有效果；机关纪委要抓实工作细节，自觉对照《实施方案》，主动认领责任、履行职责，不折不扣地落实好整治任务和要求，坚持“查病”与“治病”相结合，认真制定问题清单，一条一条梳理、一项一项分析，边整边改、边治边改，以钉钉子精神抓好落实；要按照有关要求，树立正面典型弘扬新风正气，让苦干实干的干部有光荣感，进一步带动其他干部动起来、干起来、好起来。

关于开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动整治“四官”问题净化机关政治生态工作开展情况

（一）强化“马上办”作风以整治“懒官”，持续推动“强执行”。加大对各村、各站办所、镇直各部门贯彻落实上级决策部署情况的督查督办力度，对等待观望、行动迟缓、推进不力、作风拖沓等问题，对责任人进行追责问责，推动“马上办”作风养成。结合各自职能建立“马上办”工作制度，根据岗位职责明确、公示“马上办”工作事项，公示“马上办”事项，并将“马上办”制度和事项在各村党群心连心“三务”公开网站进行公示、公告。全面深化“放管服”改革，加快推进“最多跑一次”等便民服务。全面实行首问责任制、一次性告知制、服务承诺制、限期办结制、延时服务制、督查督办制、失职失责追究制，提升服务质量和效率。常态化监督检查“马上办”制度落实情况，对“马上办”事项未按规定时限办结，或者办理质量较差的，依规依纪追责问责。（牵头部门：党办、政办；主责部门：各村、各站办所、镇直各部门；监督部门：镇纪委）

（二）强化“成绩单”意识以整治“庸官”，持续推动“抓落实”。

1.全面推行党务公开，建立政绩公布机制，采取看得见、看得懂、能监督的方式自晒“成绩单”。对在规定时限内工作任务未完成、完成不好，无法上交“成绩单”的单位和个人，倒查责任、倒逼落实。（牵头部门：党办、组织；主责部门：各村、各站办所、镇直各部门；监督部门：镇纪委）

2.全面推行政务公开，公布任务清单，公开办事流程。实行目标任务“清单化”管理，要围绕镇党委、政府总体部署要求，对本年度工作各个层面、各个阶段、各个环节任务进行细化量化，明确时间安排、方法步骤、目标要求，建立台账、责任到人、办结销号，构建“方便快捷、公平普惠、优质高效”的工作体系。（牵头部门：政府办；主责部门：各村、各站办所、各镇直部门；监督部门：镇纪委）

3.建立监督评价机制，细化督查项目，加强跟踪督办，由监督部门、服务对象对责任主体进行客观评价。建立健全通报曝光机制，点名道姓公开曝光不担当不作为等形式主义、官僚主义

问题，发挥警示教育作用。（牵头部门：镇纪委；主责部门：各村、各站办所、镇直各部门）

（三）强化“重实绩”导向以整治“乖官”“巧官”，持续推动“重实干”。鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，重用群众公认的敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。建立日常考核、分类考核、近距离考核等知事识人体系，坚持上评与下议、年度考核与平时考核、组织考核与群众评价相结合，健全完善优秀干部持续发现和动态管理，以及干部定岗定责管理、实绩评价、能上能下、容错纠错等工作机制，实事求是地评定干部业绩。强化考核结果的分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、追责问责的重要依据。（牵头部门：组织部门；监督部门：镇纪委）。

（四）强化“风险点”排查以清除政治生态“污染源”，持续推动长效化。采取岗位自查、集体排查等方式，逐项梳理职权目录，逐一列出廉政“风险点”，根据风险发生概率和危害程度评定风险等级，实施分类管理。将具有行政审批权、行政执法权、队伍管理权的重点岗位、重要部位和关键环节纳入风险防控常态化管理，通过程序防控、分权防控、预警防控、制度防控，构建集排查、监控、管理于一体的廉政风险防控体系。运用“制度+科技”手段，动态采集廉政风险信息，及时发出监管预警，实时纠错、定点清除、精准问责，推动风险防控工作规范化、科学化发展。（牵头部门：镇纪委；配合部门：司法所、派出所；主责部门：各村、各站办所、镇直各部门；监督部门：镇纪委）。

（五）以“清风干部”提档升级，引领推动廉洁建设和干部队伍作风建设，持续净化基层政治生态。进一步巩固、提升和深化我镇“清风干部”评定工作，打造“清风干部”评定工作的升级版和加强版，在全镇范围内提质升级开展2018年度“清风干部”评定工作。合理设定“评定”工作的“硬标准”和“软指标”，实行“官评”加“民评”的评定方法，构建群众全程监督参与机制，着力提升“评定”工作影响力，强化“正激励”、培育“营养液”、弘扬“正能量”，切实为敢于担当的干部正名撑腰鼓劲，全面树立起守底线重实干讲实绩的风向标，充分发挥“清风干部”引领作用,有效激发党员干部勤勉尽责、干事创业的内生动力，深入推动廉洁建设和作风建设，持续净化基层政治生态。（牵头部门：镇纪委；配合部门：派出所、计生办、林业站、国土分局等；主责部门：各村、各站办所；监督部门：镇纪委）。