《中国共产党发展党员工作细则》培训班交流材料

江西省直机关《中国共产党发展党员工作细则》培训班交流材料

坚持“三个着力”  确保发展质量

国网江西省电力公司直属单位党委

近年来，国网江西省电力公司严格按照党员发展“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，以优化党员队伍结构为目标，把保证新党员质量放在首位，尤其重视在一线生产骨干、青年技术人才中发展党员，积极稳妥地做好发展党员工作，取得较好成效，主要做法是“三个着力”：

一、着力优化党员队伍结构，重视发展生产一线人员。突出发展重点领域。公司认真做好党员发展工作的统筹规划，明确党员发展数量目标，重视做好新发展党员的结构、分布和重点对象的规划实施，使党员结构分布更趋合理。2013年以来，公司新发展一线员工和生产技术骨干的比例超过60%，这对改善党员队伍的整体结构、充实党的新生力量起到了重要作用。加强党组织同步设置。在企业改革发展的进程中，公司强化基层党组织对生产经营工作的服务保障功能，坚持机构调整与党组织同步设置、同步实施，配齐配强党组织负责人，优化党组织管理体系，实现党的工作全面覆盖。消除无党员班组。明确生产一线牵涉岗位变动以及新组建的班组，优先考虑党员员工分布；实施年度发展党员计划过程中，注重向生产一线的优秀员工、业务骨干倾斜，以发展党员和岗位调整相结合的方式，保证党员在一线班组的均衡分布，充分发挥党员在班组的带动作用。目前公司系统3000余个班组实现了消除无党员班组的目标。

二、着力改进培育方法，努力提升党员发展质量。注重入党积极分子队伍建设。对每年确定的入党积极分子，建立名册档案，实行动态管理。公司对入党积极分子培养考察情况，进行定期督查，要求基层党组织负责人、支委委员或党员业务骨干作为入党积极分子的培养联系人，严格程序进行培养，及时了解掌握入党积极分子的思想和工作表现情况。注重理论知识学习。安排发展对象参加省直机关工委举办的发展对象培训班，开展理论专题培训，主动安排入党积极分子参加本单位党支部的组织生活，突出思想政治方面的培养教育，使积极分子对党的性质宗旨、党员条件、权利与义务等有较为全面的认识和了解。注重实践工作锻炼。注重吸收入党积极分子参加公司共产党员服务队志愿服务活动，安排一名党员帮带一名入党积极分子，做到带思想、带技能、强作风，使入党积极分子在党员服务队的熔炉中得到更大的锻炼，更直接了解和熟悉党内生活，进一步培养他们的组织观念，增强政治责任感、光荣感和为民服务的意识。

三、着力抓好检查督导，确保党员发展工作得到有效落实。完善制度强基础。为切实提高发展党员工作的透明度，确保党员发展标准化、规范化，我们从制度入手，严把党员“入口”关。近年来，公司先后建立健全了《发展党员公示制实施办法》、《发展党员工作责任追究办法》、《发展党员票决制度》等制度，发展工作不随意简化步骤，变通程序，强化群众监督，从工作机制上保证新发展党员的群众基础，确保发展党员的质量。抓好审核严把关。在党员发展中坚持做到“六不发展”，即：没有经过党的基本知识学习培训的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展；政治思想一般，工作实绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清或党内外争议大的不发展。对培养考察期满的积极分子及时进行讨论，通过召开座谈会、公示的形式广泛听取群众意见。在此基础上，坚持做到成熟一个，发展一个，始终把好发展党员质量关。对标考核促规范。公司定期对各单位《入党积极分子培养考察表》、《入党志愿书》和有关会议记录进行随机抽查，及时查找发展党员工作中存在的问题，通报检查情况，并对各单位发展工作的质量情况进行排名。检查情况纳入党建工作同业对标考核，与各单位业绩考核挂钩，显著增强了考核的刚性，使党员发展工作的各项要求有效落到实处、规范到位。

发展党员工作是党的建设的一项重要的经常性工作。公司发展党员工作在上级组织的正确领导下，取得了一定成绩，但是工作中也存在一些薄弱环节，如个别党支部组织发展工作还不平衡，少数党员发展工作中一些材料还不够规范。为此，我们将进一步总结经验，寻找差距，加大工作力度，把发展党员工作做得更好。