深蓝自荐书

第一篇：《深蓝》读后感

深蓝，不是浅蓝，不是湛蓝，也不是宝蓝。对，就是深蓝！深蓝是什么？是一种清幽、淡雅的颜色。这种颜色不十分鲜艳，但却能给人以梦幻般的感觉。深蓝的天空，让人产生无限的遐想；深蓝的海洋，波翻浪涌，让浮想联翩，陷入沉思……天空和海洋一样，都能给予人梦幻般的感觉的。

深蓝是我喜欢的颜色，也是小主人公可欣所喜欢的颜色。“轻缓的步子，舒缓的音乐，有一丝丝的忧郁、一点点的孤单，却干净而透明，像是蓝色多瑙河，又像是自我眼前飘过的那一片深蓝……”这是属于她的深蓝年代，像是一曲舒缓又略带忧伤的布鲁斯圆舞曲……

这一片深蓝，常常浮现在可欣的脑海里，它成了可欣生存和学习的原动力。是的，人做任何事，都需要潜在的原动力。而支撑着这个来自单亲家庭可欣的，就是一片深蓝。每隔几日，可欣总会从家里信箱里，拿到一个深蓝色的信封，上面有一个四方形长城邮票呈45度角贴在信封的右上角。每次的来信，内容都是一样的，都是最近新学的知识要点，它帮助了可欣的学习，让可欣体会到了学习的快乐。是谁寄来的信，可欣不知道。似乎也知道。

因为书中这样写道：“有很多次，我骑车回家的时候，会特意绕到一中门前，远远地站在天桥下，看着放学的人流涌出来，但始终没有看到令我心动不已的深蓝。有什么关系的，明年，我肯定会来到这里。和他在一起！”

可欣心中的深蓝，便是她生活和学习的原动力。她的思绪像那片深蓝的海域一下宽广。她有自己的追求和理想。她为了那片深蓝而努力奋斗，最终得到了自己的成功。

她为了深蓝而付出，又因付出而收获。

哦，深蓝，那能给予人梦幻般的感觉的深蓝！

——————————————————

“阳光姐姐”伍美珍

曾做过xx年少儿期刊编辑，在杂志中主持专为小读者排忧解难的“阳光信箱”专栏，赢得了广大少儿读者的信赖和衷心喜爱。她以亲历者的身份为当代少年儿童画像，作品具有浓郁的校园气息，情节“好看”又“好玩”。她的笔墨既却让读者亲近与感动，又折射出某种时尚。

自新世纪以来，她已在大陆及港台等地出版了七十余部少儿题材作品，代表作有“阳光姐姐小书房系列”、“阳光姐姐嘉年华系列”等等。作品多次跃上全国各大书店及开卷少儿畅销书排行榜。获文化部“蒲公英”少儿读物奖、新闻出版总署全国优秀少儿图书奖、“冰心儿童图书奖”、“全国优秀畅销书奖”等奖项。

伍美珍有着自己的市场号召力，本套书是市场上伍美珍作品较全的整合集，一套囊括伍美珍的热销作品。 伍美珍的作品行文质朴、真诚、直率，与她本人的形象非常一致，充满了亲和力。伍美珍的作品大概分为两类：一类是中学生的情感故事，有人将其称之为青春文学，然而我觉得更像成长文学，伍美珍这个类别的作品非常唯美，饱含深情，是我个人非常喜爱的；另外，就是以小学生生活为题材的作品，这些作品文字活泼，对儿童心理把握准确。

第二篇：深蓝咨询

河南深蓝企业管理咨询有限公司

河南深蓝企业管理咨询有限公司位于河南省郑州市，是一家专业提供系统化企业管理解决方案的实战型管理咨询公司，核心团队均拥有多年的实际管理与咨询经验，公司本着“一切从客户实际出发，提供创造真正价值的管理咨询方案”的服务理念，以人力资源咨询、企业文化咨询、生产管理咨询、企业内训等管理咨询业务为核心，致力于成为中国最值得信赖和尊重的管理咨询公司。 目前，深蓝咨询团队深入服务过的行业包括：电力、烟草、金融、房地产、百货零售、汽车销售、造纸、食品加工、机械加工、耐材制造、邮电印刷、供排水、地矿勘察等。深蓝咨询以专业的业务水平和耐心的后续服务赢得客户的一致好评，项目综合满意度在95%以上。

（一）人力资源管理咨询服务

〖咨询服务背景〗

在现代企业中，人力不是一种成本，而是一种资源，并且是最具能量爆发力和增值空间的资源。人力资源管理是企业整体管理体系中的有机组成部分，其本身是一个由人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等各个模块组成的子系统。任何一家追求卓越的企业，如果要想在市场竞争中持续获得竞争优势，就必须重视人力资源建设和管理。

企业在人力资源方面可能存在的主要问题：

1. 对人力资源的结构、素质、数量缺乏前瞻性需求规划；

2. 员工流失率高，稳定性差；

3. 现有人才的数量和质量跟不上企业发展的要求；

4. 缺乏规范明晰流程，出现过多无效、非增值管理环节，运营效率低下；

5. 岗位设置不合理，岗位忙闲不均；

6. 部门职能与岗位职责划分不清晰，造成坏事没人管，好事都要管的现象；

7. 企业核心人才认为薪酬不公平，工作成效得不到认可，纷纷跳槽；

8. 员工认为薪酬制度缺乏公平性，没有体现多劳多得，少劳少得，员工缺乏工作积极性；

9. 绩效考核指标设置不合理，导致部分能力强、业绩好的员工奖金反而偏低；

10. 绩效考核演变成一种形式主义，绩效工资变成固定薪酬，干多干少一个样，干好干坏一个样。

〖深蓝咨询解决方案〗 针对企业人力资源管理中通常出现的问题，深蓝咨询通过以绩效管理体系、薪酬管理体系、内部培训体系建设三项核心人力资源咨询服务，达到激活企业内部动力，提高员工满意度，增加企业内部人才储备的目的。通过组织优化、岗位优化、流程优化三项咨询服务，达到减少企业内耗，提高企业运行效率的目标。

具体解决方案如下：

1. 企业人力资源管理诊断与成熟度分析

2. 企业年度人力资源规划设计

3. 组织结构优化

4. 岗位三定方案设计（定编、定岗、定员）

5. 绩效考核体系设计

6. 员工胜任力素质模型建设

7. 薪酬福利体系设计

8. 企业高管的绩效与薪酬设计

9. 企业流程梳理与优化

10.

11.

以职业生涯为核心的人力资源开发体系设计 企业内部培训体系设计

（二）企业文化管理咨询服务

〖咨询服务背景〗

一个企业的文化信仰对其业绩和寿命有着极为重要的影响。文化对企业的影响渗透到企业的各个角落，它影响和决定着企业的外部形象、内部士气、员工行为；提供的服务和产品的特色及竞争力，甚至影响到企业战略的制定。所以，长盛不衰的企业必定有伟大的企业文化。

企业在企业文化方面可能存在的主要问题：

1. 企业为扩大规模或多元化发展，兼并重组其它企业导致的新旧文化冲突，致使管理混乱；

2. 企业的规模越来越大，但是执行力也越来越差，“本位主义”、“官僚主义”等不良风气盛行；

3. 从标杆企业引入 ……此处隐藏4960个字……之败的悲剧。

而在此之前的几千年里，国人的劣根“窝里斗”更是被发挥得淋漓尽致，愈演愈烈，因此出现了一个又一个封建王朝灭亡的惨剧。亡于诸侯混战的汉朝，亡于朋党之争的唐朝，亡于阉党与东林党之争的明朝，都无法跳出历史的周期律。

中国人的智商在世界排名的话，一定能排在前几位，但这种只求私利、不顾大局的智慧不能，也不应该占据主流地位。但可贵的是，1937年，当日军全面侵华时，聪明的中国人暂时放下了内部的仇恨，枪口一致对外，最终取得了抗战的全面胜利。

本来日本人认为中国经济文化很落后，内部又斗争不断，军阀混战，土匪恶霸横行，农民和地主的矛盾也与日俱增，从哪个方面来说，占领中国都是轻而易举的。但他们错了，错得很离谱，当他们真正闯进来之时，忽然惊奇地发现，经济文化落后可以用民族精神来填充，军阀可以化干戈为玉帛，土匪恶霸、地主可以和农民联手抗日，最后他们只得在丢下一批尸体之后落荒而逃。

但可悲的是，当自己的土地被别人随意蹂躏时，当自己的理想被别人破坏时，当过像狗一样的生活都成为一种奢望时，我不知道，反抗还需要什么理由。因此，不要等到洪水肆虐时才知筑堤，不要等到病入膏肓时才知治疗，不要等到国破家亡时才知团结！

事实告诉我们，中国人的民族性中有“窝里斗”的一面，但在民族危亡时刻，所表现的更多的是团结的一面。

爱国、道义和团结，中国人正是拥有了这些优秀的品质，才使五千年文明得以传承，生生不息。

1895年4月，清政府被迫与日本签订了丧权辱国的《马关条约》，将辽东半岛、台湾、澎湖列岛以及包括钓鱼岛在内的附属岛屿割让给日本，赔偿日本军费两亿五千万两（史载两亿三千万两）。

颐和园，石头船边。大雪纷飞落地，悄无声息，满目凄凉，光绪帝呆呆的望着这座曾花了能卖二十艘军舰之巨资打造的石头船，满脸悲伤和无奈。

“皇上请回吧，小心冻坏了龙体。”

“失寸土者不得入列祖灵位，失寸土者??一千八百里江山呐！”光绪帝颤

抖着说，终于抑制不住内心的悲伤，痛哭失声。

花巨资打造的颐和园在大雪的遮盖下黯然失色，完全失去了往日的美丽与祥和，取而代之的是死一般的沉寂，这似乎在控诉着慈禧太后享乐误国的罪行。修颐和园的代价不止是能买二十艘军舰的巨资，而要再加上辽东半岛、台湾、澎湖列岛以及钓鱼岛及其附属岛屿，两亿五千万两白银，战死的三万官兵，以及在旅顺被屠杀的两万大清的子民！

历史不能忘记，政治的腐败必然带来经济和文化上的落后，而落后就要挨打！ 在一片大海上，主人公坐在船上，望着这张老照片，祖国的万顷波涛澎湃着，归来的海鸥在海上悬浮地飞驰着，像一百四十五年前刘步蟾等同学拜别祖国远赴西洋时一样。他想起了往事，最后将这张照片抛入他们深爱着的大海中。照片被海水淹没，消失在这万顷波涛之中。在这里，它遇到了曾经被击沉的巨舰。经历了百年的浸泡，长满珊瑚的巨舰，现在成了鱼群们的乐园。照片沉入海底，儿时的回忆似乎一幕幕重现??

海鸥拍打着翅膀，欢快地叫着，迎接对面驶来的中国新式战舰。战斗机在空中翱翔，在国旗的背景下熠熠生辉。这里，就是中国的领土——黄岩岛！

旧耻已湔雪，中国应新生！

熟悉的歌声再次响起：

??

任长发飞扬

滚滚烽烟

追寻你

我要扬起风帆

随浪花飘去

波涛万里

难忘的

还是那片深蓝

他们，最后终于长眠于他们深爱着的祖国的大海——难忘的那片深蓝??

姓名：霍峰磊

学院：土木建筑工程学院

专业：土木工程

联系电话：13572574251

“读书观影”有奖征文活动

第四篇：《深蓝》感想

感受《深蓝》

苏州新区实验小学六（4） 赵陈洁

深蓝，不是浅蓝，不是湛蓝，也不是宝蓝。对，就是深蓝！深蓝是什么？是一种清幽、淡雅的颜色。这种颜色不十分鲜艳，但却能给人以梦幻般的感觉。深蓝的天空，让人产生无限的遐想；深蓝的海洋，波翻浪涌，让浮想联翩，陷入沉思??天空和海洋一样，都能给予人梦幻般的感觉的。

深蓝是我喜欢的颜色，也是小主人公可欣所喜欢的颜色。“轻缓的步子，舒缓的音乐，有一丝丝的忧郁、一点点的孤单，却干净而透明，像是蓝色多瑙河，又像是自我眼前飘过的那一片深蓝??”这是属于她的深蓝年代，像是一曲舒缓又略带忧伤的布鲁斯圆舞曲??

这一片深蓝，常常浮现在可欣的脑海里，它成了可欣生存和学习的原动力。是的，人做任何事，都需要潜在的原动力。而支撑着这个来自单亲家庭可欣的，就是一片深蓝。每隔几日，可欣总会从家里信箱里，拿到一个深蓝色的信封，上面有一个四方形长城邮票呈45度角贴在信封的右上角。每次的来信，内容都是一样的，都是最近新学的知识要点，它帮助了可欣的学习，让可欣体会到了学习的快乐。是谁寄来的信，可欣不知道。似乎也知道。

因为书中这样写道：“有很多次，我骑车回家的时候，会特意绕到一中门前，远远地站在天桥下，看着放学的人流涌出来，但始终没有看到令我心动不已的深蓝。有什么关系的，明年，我肯定会来到这里。和他在一起！”

可欣心中的深蓝，便是她生活和学习的原动力。她的思绪像那片深蓝的海域一下宽广。她有自己的追求和理想。她为了那片深蓝而努力奋斗，最终得到了自己的成功。

她为了深蓝而付出，又因付出而收获。

哦，深蓝，那能给予人梦幻般的感觉的深蓝！

第五篇：浅蓝深蓝观后感

浅蓝深蓝观后感

今天我看了《浅蓝深蓝》这部儿童电影，内心久久不能平静。

影片讲述了5岁的孩子小豆丁寻找自信和友谊的纯真故事。小豆丁是个自信的孩子，他和小伙伴们很热爱轮滑，因为小豆丁滑得又快又好，小伙伴们都愿意和他玩儿。

但有一天，这一切改变了，小区里来了一个叫大王的孩子，又高又胖的大王以自己的力量和权威击败了小豆丁，他不让小伙伴们和小豆丁玩，并且抢占了他们玩轮滑的地盘。小豆丁从此失去了朋友，也失去了自信，直到有一天，他通过许多名人的故事明白了“尺有所短寸有所长”的道理，用自己的方式，取得了胜利，赢得了大王对他的尊重，重新获得了友谊，他们要从浅蓝玩到深蓝。

这部电影告诉我们一个道理，每个人都有自己的长处，也有自己的长处，这便是“尺有所短寸有所长”。只要有自信，就能认识到自己的不足，同时也能找到自己的优点，再加上自己的努力，才会找到成功之路。

在我们的成长过程中，有梦想，也有挑战，有幸福，也会有伤害，但只要我们保持积极、乐观、自信、向上的心态，就一定能战胜眼前的困境，看到一片由浅蓝过渡到深蓝的天空。

从影片中，我们看到了什么是真正的友情，什么是真正的胜利，我们学习到面对失败永不言弃的精神，我们知道了胜利要靠自己努力去争取。

从浅蓝到深蓝，我们也在慢慢地长大。